### NPR项目
从校园到职场，他们只用了30天。
当最后一封校招Offer尘埃落定，NRP-NewRider砺驰者Program便正式启航！
从集中培训的知识输入，到实训项目的实战演练，再到述职答辩的终极考验。
最终，他们将在部门分配中迎来职场生涯的第一次“定岗”。
今天，带你走进这场新人成长的“加速计划”——看他们如何从“萌新”成长为真正的职场“砺驰者”！

一、集中培训阶段

第一周“解码公司DNA”——从文化价值观到核心制度，从沟通规则到职场生存法则，利驰用7天时间帮助校招生告别学生思维。

当同期培训生还在会议室看PPT时，我们的NewRiders已经走进客户现场，零距离聆听客户痛点、感受真实的市场温度，让“以客户为中心”的理念变得具体而深刻。

专业课程阶段，营销、产品、技术专家轮番授课，解密各体系运作逻辑，涵盖了配电与自动化市场趋势及全流程解决方案。
同时教学软件操作，确保每位NewRider都能用专业视角理解业务，开启从“职场新人”到“业务能手”的蜕变。

二、实训阶段

NRP实训阶段火力全开，业务部门亲自下场带教！
营销委员会玩转市场活动策划和销售有效性沟通，产品团队手把手传授原型设计和产品演示的全套技能，技术部门分享新品测试和基础开发经验。让新人跟着一线团队，在模拟业务场景中快速练就真本事！

三、述职阶段

一个月的充电升级，NRP萌新们终于迎来毕业大考——述职时刻！从文化熏陶到专业修炼，从部门打怪到业务闯关，这群职场萌新攒足了经验值！

最终15位新人成功定岗！ 将分别加入产品、营销、技术等核心业务团队，正式开启职场新征程。期待他们在新的岗位上绽放光彩，与团队共同成长！

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